Oblique Strategies für Führungskräfte dienen zur Lösungsfindung im spezifischen Kontext, oder kontextunabhängig zur Erkundung neuer Führungsmethoden. Man verwendet sie allein oder im Team.
Kontextbasierte Anwendung
1. Situation
Wähle eine Situation, für die Du neue Ansätze suchst. Z.B. ein Projekt, eine Aufgabe, eine Herausforderung mit einer Person, einem Team oder einer andern Partei.
2. Exploration
Finde Karten, die für diese Situation relevant sein könnten. Frage kurz, worauf sich jede Karte in Deinem Kontext beziehen könnte. Beispiel: “Lass sie aufblühen” – wer ist hier gemeint? Was kann aufblühen bedeuten – eher im Scheinwerferlicht stehen oder motiviert sein? Blühen sie nicht schon genug auf?
3. Reflexion
Reflektiere mit einer gewählten Karte den Kontext. Worauf kann man aufgrund der Karte besonders achten? Zu welchen Fragen führt diese Perspektive? Gehe in zwei Schritten vor: a) betrachten und verstehen, b) Lösungen suchen.
4. Konzentration
Nach mehreren Karten ergeben sich viele mgliche Herangehensweisen. Setze um, was am meisten verspricht.
Option: Anwendung im Team. Verteile die vorhandenen Kartensets im Team. 1. Situation – Fallgeber. 2. Exploration – Team. 3. Reflexion – das Team versucht, die Sichtweisen des Fallgebers zu erweitern. 4. Konzentration – Fallgeber.
Ideengetriebene Anwendung
1. Suche eine Karte, die Dich besonders interessiert.
2. Überlege, was diese Aussage bedeuten könnte. Weiterführende Informationen auf der youtube playlist “Oblique Strategies for Leaders” (Englisch).
3. Überlege, wie die Aussage für Dich relevant sein könnte. Welche lohnenswerte Alternative bietet sie an? Was könntest Du ausprobieren?
Optionen: Regelmässig, z.B. wöchentlich durchführen.
Den Prozess als Teamdiskussion führen.